În cadrul procesului de angajare a cetățenilor non-UE pe teritoriul României, avocații noștri specializați în imigrări oferă asistență juridică completă, ghidată de specialiști, pentru a asigura că toți pașii necesari sunt îndepliniți corespunzător și într-un timp optim. Mai jos sunt schițate etapele serviciilor avocațiale pe care le punem la dispoziție, împreună cu documentele necesare și procedurile legale implicate. Dreptul imigrărilor este un domeniu complex care necesită cunoștințe aprofundate ale legislației române și internaționale.

Avizul de muncă reprezintă primul pas legal pentru angajarea unui cetățean non-UE pe teritoriul României. Echipa noastră de avocați va ghida angajatorul în procesul de obținere al acestui aviz, asigurându-se că toate cerințele legale sunt îndeplinite. Serviciile includ consultanță inițială privind pașii necesari și documentele obligatorii pentru obținerea avizului de muncă, redactarea și depunerea cererii de aviz de muncă la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI), precum și verificarea și pregătirea documentației necesare. Întocmirea fișei postului rămâne tot în sarcina noastră, putând oferi îndrumări pentru asistență în publicarea anunțului de recrutare în mass-media românească.

După obținerea vizei de muncă, cetățeanul străin trebuie să obțină un permis de ședere în România pentru a putea lucra legal pe termen lung. Un permis de ședere în scop de muncă se acordă pe o perioadă determinată, care poate fi prelungită în anumite condiții. Avocații noștri vă vor ghida prin această a doua etapă, asigurându-se că toate documentele sunt complete și că procesul se desfășoară în conformitate cu legislația română. Cetățeanul străin va putea începe activitatea în România după obținerea avizului de muncă și a vizei, iar permisul de ședere este necesar doar pentru prelungirea vizei pe termen lung.

Echipa noastră este specializată în imigrarea muncitorilor non-UE și în relațiile de muncă internaționale și oferă soluții personalizate în funcție de specificul fiecărui caz și cerințele companiei. Astfel, vă ajutăm să economisiți timp, ne ocupăm de toate formalitățile legale și administrative, astfel încât angajatorul să se poată concentra pe activitățile curente ale afacerii. Ne asigurăm că toate procedurile sunt conforme cu legislația română și internațională, evitând eventualele probleme legale.

Informații suplimentare:

Acte necesare permis de ședere reîntregirea familiei:

• Cerere tip
• Certificat de căsătorie/naștere (dovada legăturii de rudenie, după caz)
• Pașaport valabil
• Dovada mijloacelor de întreținere
• Dovada asigurării de sănătate
• Cazier judiciar
• Dovada deținerii legale a spațiului de locuit
• Dovada legăturii de familie

Acte necesare permis ședere muncă:

• Cerere tip
• Pașaport valabil
• Viză de muncă
• Contract de muncă
• Dovada mijloacelor de întreținere
• Dovada asigurării de sănătate
• Cazier judiciar
• Dovada deținerii legale a spațiului de locuit

Acte necesare prelungire permis ședere temporară:

• Cerere tip
• Pașaport valabil
• Dovada mijloacelor de întreținere
• Dovada asigurării de sănătate
• Cazier judiciar
• Dovada deținerii legale a spațiului de locuit
• Dovada motivului pentru care se solicită prelungirea

Avocații specializați în dreptul imigrărilor vă pot ajuta să obțineți permisul de ședere sau permisul de ședere în scop de muncă în România, precum și să depuneți actele necesare pentru prelungirea permisului de ședere temporară. De asemenea, vă pot consilia cu privire la obținerea cetățeniei române sau a reședinței permanente.